为进一步营造和谐的校园人文环境，规范帮扶工作，健全帮扶体系，加大帮扶力度，更好地体现学校对教职工的关怀，根据浙江省总工会印发《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（浙总工发〔2018〕11号）的通知精神，结合我校实际，经研究，特制定教职工慰问及困难补助办法，具体规定如下：

一、慰问原则

校、院两级工会联动。

二、慰问对象

慰问对象为本校在职教职工，具体分类如下：

1.生病住院、发生重大意外事故、重大疾病及去世等教职工；

2.结婚、生育等教职工；

3.当年离退休教职工；

4.配偶、子女发生重大疾病、重大意外的教职工；

5.父母、配偶、子女等去世的教职工；

6.困难教职工；

7.其他学校研究确定的慰问对象。

三、组织实施

慰问工作实行两级联动机制，其中，一般生病住院、生育、结婚等慰问由各分工会联合各学院、部门实施。教职工发生重大意外事故、重大疾病、去世、家庭经济困难教职工等由校工会会同所属分工会实施。

四、慰问金标准

（一）校工会的慰问标准

1.教职工本人发生重大疾病、重大意外事故等原因致困，一次性救助慰问金为3000元；教职工配偶、子女等发生重大疾病、重大意外事故等原因致困，一次性救助慰问金为1000-2000元；

2.教职工去世，慰问金为2000元；

3.教职工父母、配偶及子女去世，一次性慰问金为1000元；

4.当年离退休教职工，慰问额度为不超过1000元的实物；

5.其他特殊情况需慰问的教职工，慰问金为1000-2000元。

（二）分工会（学院、部门）的慰问标准

1.教职工结婚、生育等慰问额度为不超过500元的实物；

2.教职工生病住院等慰问额度为不超过1000元的实物，同一病种当年多次住院，慰问一次为限。

（三）家庭经济困难教职工补助标准

1.家庭经济困难教职工补助金额为2000-5000元。

五、工作程序

1.家庭经济困难教职工的补助由个人提出申请，所在分工会签署意见后报校工会；校工会根据分工会意见，由部务会议研究确定补助金额，经校工会、人事处和离退休工作处联合审议，分管校领导签署意见后实施；

2.分工会慰问工作由分工会联合所在学院、部门组织实施，慰问支出凭发票经学校人事处审核后到计财处报销；

3.其它类别的慰问由校工会直接组织实施。

各分工会负责人要充分重视困难教职工的帮扶工作，加强与所在学院、部门党政领导的沟通协调，切实做好本部门生病住院、重大意外事故、重大疾病及困难教职工的信息报送工作和慰问帮扶工作。

本办法经校工会委员会审议通过后，自2018年1月1日起开始实施，此前发布的相关文件统一废止。本办法具体由学校工会商同人事处、计财处负责解释。

工会 人事处 计财处

2018年3月 13 日