凝心聚力促发展 开拓创新铸新篇

——在五届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的报告

工会 何秋芳

（2019年6月14日）

各位代表、同志们：

我受学院工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

一、2018年的主要工作

过去的一年，学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下，在学院行政的大力支持和全体会员的共同努力下，立足于教代会职权和工会职能，求真务实，开拓创新，工会坚持以法治会，深入贯彻落实党的十九大精神，在围绕中心，服务大局，推进民主管理，维护教职工合法权益，建设和谐校园文化等方面发挥了积极作用。

（一）履行工会职能，推进民主政治建设

过去的一年，学院工会始终坚持履职服务，积极参政议政，推进学院民主政治建设。一是认真组织召开了五届二次“双代会”，审议通过了《绍兴文理学院元培学院二级教职工大会实施细则》和《绍兴文理学院元培学院两级管理实施办法（试行）》等制度。切实做好了提案落实工作，五届二次“双代会”共收到提案33个，经过提案工作委员会审议，确定立案24个。进一步完善了教代会制度，启动了二级教职工大会工作，2018年各分院分工会组织召开了二级教职工大会，院务公开机制得到进一步加强。二是切实履行职能，维护教职工权益，认真制订出台了《教职工院内申诉处理办法（试行）》。同时，工会主席列席院长办公会议，参加各职能部门召开的教职工座谈会，在干部选拔任用、教师职称评聘、评优评奖、教职工福利等方面民主参与、民主监督。

（二）强化师德师风建设，营造奋发向上的校园文化

学院工会始终坚持立德树人的理念，围绕师德师风，营造奋发向上的校园文化。一是选树各类先进典型。开展了2016-2018年院级“三育人”先进集体和先进个人评选活动，评选出先进集体2个，先进个人4个。参加了学校2016-2018年“三育人”先进集体和先进个人评选活动，学院荣获校“三育人”先进集体，张才前老师获校“三育人”先进个人。二是助力课程质量提升，为丰富教师教学交流平台，促进听课交流，结合“五星育人、三名争创”工作，开展了“寻找五佳课堂”活动。三是推进校园文化建设。为弘扬“学高为师”的校园文化，联合组宣部开展了“教授、博士风采展”宣传活动。为进一步唱响“修德至善，进业至臻”的校园主旋律，汇聚正能量，共建共享和谐的校园氛围，联合组宣部、团委举办了教职工迎新晚会。

（三）做实服务保障，满足教职工需求

1.坚持重点与普惠相结合的慰问制度。对患重大疾病和生活困难的教职工进行了重点慰问，主动走访看望生病住院的教职工、对教职工直系亲属病故进行慰问安抚、对结婚、生育的青年教职工进行慰问；开展了寒、暑假在岗教职工慰问、高层次人才生日慰问、退休教师慰问……全年累计各类慰问共291人次，慰问资金184100余元。同时，推出了全院教职工生日面活动；在 “三·八”妇女节，对全院女教职工进行慰问；在“儿童节”对教职工子女进行慰问；在“教师节”对全院教职工进行慰问，真挚的慰问增添了教职工的幸福感和归属感。

2.坚持助困帮扶。一是针对大龄青年的恋爱、婚姻问题，积极为大龄青年牵线搭桥，组织联谊会；二是帮扶家庭生活遇到困难的教师排忧解难，处理后顾之忧。三是继续为刚生育的女教职工提供母婴室服务。

3.做好健康保障，关注教职工身心健康。组织实施了暑期疗休养和春秋游活动。持续做好了教职工的体检；全额为全院教职工参加市总工会的医疗保障；组织开展了校教职工互助会。做好了元旦春节等七个传统节日的福利慰问。

（四）多途径载体创设，活跃教职工文化生活

一是组织开展了主题文化活动，开展了“植树节”校园植树活动；举办了教职工太极拳培训、迎新晚会和教职工观影活动等。二是组织开展了丰富多彩的文体活动。举办了教工趣味运动会、乒乓球比赛、羽毛球比赛、健步走等。三是组织参加了学校的各类比赛，“三·八”节系列活动、教工运动会、退休教师休闲活动、乒乓球比赛……。通过活动，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又凝聚了人心，活跃了校园文化。在校教职工运动会中我院获团体总分第二，在校教职工乒乓球比赛中获团体第三名，甲组男单冠军。

（五）加强工会自身建设，自觉补齐短板

一是建立健全规章制度，修订了《教职工慰问办法》、《教职工暑期疗休养实施方案》。二是抓好制度执行。自觉遵守中央“八项规定”精神和廉政规定，严格按照有关规定，科学编制预算，合理管好、用好工会经费，自觉接受学院纪委的监督，暑期疗休养工作通过院纪委专项检查；三是优化分工会结构，选配好工会干部，开展学习培训和工作交流，注重提高工会干部的工作水平。

各位代表，以上成绩的取得，离不开学院党委、上级工会的正确领导和学院行政的大力支持，也离不开各分院党总支、分工会和各职能部门的密切配合，更离不开广大教职工的积极参与和无私奉献。在此，我代表工会委员会向各位代表和全院教职工表示衷心的感谢！

同时，我们也清醒地认识到，学院工会工作还存在不少问题和不足，因循守旧的思想意识依然存在，围绕中心，服务教职工的工作方法有待进一步拓展，工会工作的影响力有待进一步提升。上述问题，我们将认真研究，并将在工作中予以改进。

二、2019的工作思路

2019年是学院实现“十三五”发展规划的关键之年，是迎接独立学院规范设置省级验收的重要一年，更是全面参与学校更名设置绍兴大学最后一公里的冲刺之年。学院工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，进一步贯彻落实全国和全省高校思想政治工作会议精神，以及中央和省委、市委关于加强和改进党的群团工作的意见，“围绕立德育人，推动和促进学院高水平国际化应用型独立学院建设”这条主线，抓好“民主管理”与“服务教职工”这两个重点，切实提升工会工作层次水平，为促进学院建设发展发挥工会积极作用。

（一）锐意进取，树立工会组织创新发展新理念

牢固树立“围绕学院中心工作，服务学院大局”的工作理念，进一步完善服务机制，拓宽服务领域，提高服务水平。一是要正确定位，强化服务大局理念，坚持以教职工满意为导向，最大限度地发挥工会自身优势和独特作用，构建惠民帮扶、维权服务和宣传教育一体化的为民服务新格局。二是合法维权，强化和谐理念。坚持把维护教职工的合法权益作为基本职责和重要任务，全力推进两级“双代会”制度建设和院务公开工作，依法维护教职工合法权益。三是精致工作，强化品牌理念。实施工会活动创新品牌，强化服务行动，力求在精细、周到与热情上下功夫，切实提高工作成效。

（二）丰富内涵，激发教职工民主参与新活力

要精心筹备，开好五届三次“双代会”，认真研究二级教职工大会的舆情，广泛征集“双代会”提案，切实提高提案落实的满意度；要做好六届一次“双代会”代表的选举工作，为“双代会”代表换届做好基础工作。不断推进工会工作思路、工作方法和工作内容创新，开创工会工作新局面。一是拓展工作思路，实现工会工作转型发展。推动工会工作由事务型向管理型转变、由娱乐型向参政型转变、由福利型向聚力型转变。二是丰富工作内容，提升工会工作的针对性。继续实施以“三育人”为主题的师德师风建设工程；继续开展为教职工办实事、做好事、解难事的凝聚力工程；关心教职工身心健康的健康工程；继续实施困难教职工精准帮扶计划；落实教职工健康体检和福利制度；建立教职工协会活动常态化机制。三是创新工作方式，推动工会工作与时俱进。主动适应“互联网+”新趋势，坚持网上网下联动发力，运用新媒体开展工会工作；建好教工小家活动阵地。

（三）找准切入点，发挥组织优势，增强工作实效性

一是要围绕学院的中心工作，团结和带领教职工自觉告别因循守旧的意识、行为，引导教职工立足岗位创新创优，为学院的建设发展贡献智慧和力量。二是要深化师德师风建设，激发教职工为人师表、热爱学生、爱岗敬业、锐意进取、勤于奉献的职业精神。继续做好选树典型，发挥先进示范作用，开展“师德标兵”、“最美教师”、“五一劳动奖章”等先进评选工作。要丰富教职工的文化生活，精心组织开展教职工暑期疗休养活动、春秋游活动；积极开展健康有益、丰富多彩的文体活动，促进教职工的健康发展。三是继续做好为教职工服务工作。要坚持慰问制度，热心帮助教职工排忧解难；坚持重点与普惠结合，建立多元化的帮扶体系，维护教职工合法权益。

（四）固本强基，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设

一是优化工会组织领导结构。按照学院中层干部换届工作安排，和六届一次“双代会”代表选举工作的开展，要重新选配工会专职干部，同时，随着二级分工会结构进一步完善，要及时组建好分工会组织，选配好分工会主席和委员。二是大力提升工会干部队伍素质，扎实推进工会干部的制度学习和业务培训，全面提升工会干部能力素质。三是进一步健全经费使用管理制度。严格按照《工会法》和上级文件规定，进一步提高工会经费预算编制的科学性和支出结构的合理性。

各位代表, 凝心聚力促发展，开拓创新铸新篇。让我们团结一致，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，在学院党委、上级工会的领导和学院行政的关心支持下，坚持引导教职工围绕中心，服务大局，同心同德，奋发有为，为学院建设发展做出应有的贡献！