2026年，学校工会工作的基本思路是：在学校党、政和上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧密围绕学校发展大局，坚持服务教职工理念，全面履行工会基本职能，聚焦新体制下民主政治建设的规范运行、教职工思想引领与队伍融合、权益保障体系的衔接优化以及工会组织自身的活力提升，增强工会组织凝聚力，努力建设“有温度、有活力、有担当”的工会组织，团结动员全院教职工，为学校实现发展目标贡献智慧和力量。

一、以“规范与融合”为主线，深化民主政治建设新格局

1. 高质高效完成首届“双代会”工作。作为年度首要政治任务，工会将在学校党委领导下，依法依规、周密细致地完成第一届教职工代表大会、工会会员代表大会（合并召开，以下简称“双代会”）的宣传、筹备工作，积极做好“双代会”代表和“两委”委员的选举、工会组织架构、制度建设等工作，确保新一届工会委员会、各专门委员会及二级分工会组织体系健全、职责明确。组织新任代表和工会干部学习公办高校民主管理制度、议事规则和履职要求，提升其参政议政、民主监督的能力，确保民主管理规范起步。

2.健全闭环式提案工作机制。完善“双代会”从征集、立案、交办、督办到落实、反馈、评价的全流程提案工作体系，引导代表提出高质量提案。聚焦学校转设成功后的发展规划、管理机制转变、教职工普遍关切的热点难点问题，重点关注民生实事项目，扩大提案参与率。加强与党政职能部门的协同联动，强化提案办理的督查与落实执行，并及时对提案人进行回复、反馈和实效评估，提升提案落实率和代表满意度，切实将“双代会”成果转化为学校治理效能。

3.推进二级单位民主管理制度化 。组织教职工代表参与学校重大事项决策，指导并规范各二级学院（机关）建立和完善教职工大会（或机关职代会）制度，制定相关工作细则。加强对二级单位民主管理工作的检查、指导与考核，推动院务公开、民主决策在基层落地生根，保障教职工在学科建设、绩效分配、评优评先等切身利益相关事务中的知情权、参与权和监督权。

二、 以“引领与塑造”为核心，筑牢师德师风建设新根基

4. 强化思想铸魂与政策法规衔接。以高校思政工作理论指导工会工作实践，组织教职工深入学习国家关于高等教育的方针政策，特别是公办高校教师的职责使命与行为规范。结合学校新的办学定位，与其他部门联合开展形势政策和思想道德教育，提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力，提升广大教职工的政治素质和人文素养，引导教职工增强对公办高校教师身份的职业认同感、归属感和荣誉感，平稳实现思想观念与行为方式的转变，推动“文化校园”、“和谐校园”、“清廉校园”建设工作。

5.搭建多元化师德师风建设平台。围绕“立德树人”根本任务，以“树立典范、弘扬先进”为工作目标，组织开展师德师风专题教育实践活动。一是组织校内外师德楷模、优秀教师代表等作专题报告，引导广大教职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，营造尊师重教的良好氛围，增强教书育人的责任感和使命感。二是加强对师德师风建设的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，推动师德师风建设不断向纵深发展。三是协同教务处、教师工作部等部门，组织开展教学技能比赛和“师德标兵”、“三育人”先进、“最美教师”等推选工作，加大宣传力度，充分激发先进典型的示范引领作用，努力凝聚健康、向上的正能量，营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围，推动师德师风建设不断取得新成效。

6.关注教师职业发展需求。针对转设后教师队伍发展面临的新要求，开展专题调研，广泛听取教师的建议、意见，拓展教师活动空间，了解教师在职称评聘、教学科研能力提升、职业规划等方面的困惑与需求，及时向学校反映情况，并协助组织开展有针对性的培训、讲座或交流活动，助力教师职业成长与发展。

三、 以“精准与暖心”为导向，构建福利慰问服务新体系

7. 推动福利慰问暖心工程平稳衔接。秉着“教职工利益无小事”的态度，坚持“服务教职工”的宗旨，推动传统节日的福利保障和婚、育、病、退、丧等慰问暖心工程平稳衔接，逐级落实送温暖举措。深入调研，密切关注学校转设后人员编制、薪酬体系等政策的调整，及时反映教职工合理诉求，依法维护教职工合法权益。做好相关部门的协调工作，积极为教职工做好事、办实事、解难事，确保慰问暖心工程不断线、有提升。

8.实施分类关怀与精准服务。积极关注教职工的舆情诉求，定期对教职工进行摸排，特别关注青年教师、高层次人才、困难职工、女教职工等群体，深入了解教职工存在的困难与问题，建立困难教职工档案，健全困难教职工帮扶长效机制，维护女教职工特殊权益，优化“母婴室”服务，形成多元化的帮扶体系，实行动态管理，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

9.提升身心健康服务水平 。重视教职工身心健康，努力搭建教职工健康平台，高质量做好教职工健康体检、疗休养、促销费、互助参保等活动的组织与管理工作。通过与其他部门联合开展讲座、咨询等形式拓展心理健康服务渠道，关注教职工心理状态。关心单身教职工的婚恋状况，主动收集各方面的联谊交流信息，积极与其他单位工会联络，为单身教职工牵线搭桥，努力打造温馨、和谐的成长环境。

四、 以“聚力与和谐”为主题，繁荣校园文化建设新生态

10. 积极营造和谐校园文化氛围。适时开展各种趣味性强、参与面广的文体活动，加强协会规范管理，主动与校外单位联合开展活动，激发协会活力，增强教职工的身体素质，积极参与其他部门组织开展的大型文体活动，丰富教职工的校园文化生活。管好用好现有“教工小家”活动阵地，及时关注新体育馆设计规划中的“教工之家”的规划布局，为教职工放松身心、交流互动提供便利条件。配合其他部门开展各类文化标识的凝练与宣传，积极营造新的校园文化环境，增强教职工对新学校的文化认同和主人翁意识。

11.主动融入对外联络新体系。将对外联络作为转型期工会的新课题和新任务。主动对接省、市教育工会和其他高校工会，完成组织关系接转，汇报新工会组建与发展情况，积极争取政策指导、资源支持和工作交流机会。学习借鉴同类公办本科高校工会的先进经验，建立常态化联络机制。有序组织参与上级工会系统的评比、竞赛、文体等活动，培育团队精神和集体荣誉感，提升学校在地方教育系统和工会系统中的知晓度与融入度。

五、 以“规范与活力”为目标，激发工会组织自身新动能

12. 夯实工会组织基础。以“双代会”为契机，健全新一届工会组织体系架构，加强对工会干部的业务培训，提升工会干部的政治理论水平和工会工作业务能力，确保工会工作有序运行。指导分工会完善基层组织建设，明确分工会主席职权，强化服务与担当意识，锻造一支充满活力的工会工作队伍，集思广益为教职工提供优质服务。

13.提升工会工作效能。修订、落实工会工作例会制度，规范工作流程，做好上情下达、下情上传工作，及时传递党政声音、工会动态和教职工风采。加强工会信息化建设，新建工会微信公众号，拓宽工会会员管理、活动组织、信息发布等工作动态宣传渠道。坚持民主集中制原则，做到重大决策集体研究，岗位工作尽心尽职，集体活动齐心协力，提高工作透明度与影响力。

14.加强作风建设与经费监管。牢固树立群众观念，坚持深入基层调研，广泛听取并择优采纳教职工对工会工作的意见、建议，以崭新的姿态、饱满的热情和务实的作风，团结一心，开创工会工作新局面。严格执行工会经费收支管理规定，规范工会的财务和资产管理工作，用足、用好相关经费，定期公开经费使用情况，增加工会财务和资产的透明度，自觉接受监督、审计，确保工会经费和资产安全、合规、高效使用。

附件：2026年度工会主要工作一览表

                                           校工会

                                        2026年1月15日